काठमाडौं/कार्तिक ११ गते। माइक्रोसफ्टले करिब ६०,००० कर्मचारीहरूलाई स्वेच्छिक अवकाशको प्रस्ताव गरेको छ।
यसको बदलामा, कम्पनीले कर्मचारीको तह अनुसार एक वर्षसम्मको तलब बराबरको एकमुष्ट रकम दिने प्रस्ताव अघि सारेको छ।
एआई र विभिन्न प्रणालीहरूको विकासमा लागेको खर्चको भार कम गर्न कम्पनीले आफ्नो कर्मचारी संख्या घटाउने योजना बनाएको छ। हाल माइक्रोसफ्टमा कुल २ लाख २३ हजार कर्मचारीहरू कार्यरत छन्, जसमध्ये २३,००० जना भारतमा मात्र कार्यरत छन्। माइक्रोसफ्टले भारत, अमेरिका, क्यानडा र बेलायतमा कार्यरत, लेभल ७० वा सोभन्दा तलका पदमा रहेका कर्मचारीहरूका लागि यो योजना ल्याएको छ। उनीहरूमध्ये कति जनाले यस्तो प्रस्ताव प्राप्त गर्नेछन् भन्ने कुरा अझै स्पष्ट भइसकेको छैन।
कम्पनीले जनाए अनुसार, योग्य कर्मचारीहरूले आगामी केही घण्टाभित्र इमेल प्राप्त गर्नेछन्। यससम्बन्धी निर्णय १ डिसेम्बरभित्र लिइ सक्नुपर्नेछ। माइक्रोसफ्टमा प्रवेश-स्तरका पदहरू ‘लेभल ५९’ बाट सुरु हुन्छन्, जबकि वरिष्ठ-स्तरका भूमिकाहरू ‘लेभल ७०’ वा सोभन्दा माथिबाट सुरु हुन्छन्। यस संरचनामा कम्पनीका कनिष्ठ, मध्यम-स्तर र वरिष्ठ-स्तरका कर्मचारीहरू समावेश छन्। यसमा सिनियर डाइरेक्टर, सफ्टवेयर इन्जिनियर, सिनियर इन्जिनियर, प्रोजेक्ट म्यानेजर, टिम लिडर र मध्यम-स्तरका प्रबन्धकहरू जस्ता भूमिकाहरू समावेश छन्।
जसले यो प्रस्ताव स्वीकार गर्दैनन्, उनीहरू आफ्नो हालको भूमिकामा यथावत रहनेछन् वा कम्पनीले उनीहरूलाई कुनै फरक परियोजना वा टोलीमा खटाउन सक्छ। यदि कम्पनीले यी स्वेच्छिक प्रस्तावहरू मार्फत आफ्नो लागत घटाउने लक्ष्य पूरा गर्न सकेन भने भविष्यमा उसले बाध्यकारी रूपमा कर्मचारी कटौती गर्नुपर्ने अवस्था आउन सक्छ। यस्तो परिस्थितिमा, रोजगारी गुमाउने कर्मचारीहरूले स्वेच्छिक बहिर्गमन योजना अन्तर्गत दिइएको जस्तो आकर्षक आर्थिक प्याकेज पाउने छैनन्।
माइक्रोसफ्टकी कार्यकारी उपाध्यक्ष तथा प्रमुख जनशक्ति अधिकृत एमी कोलम्यानले स्वेच्छिक बहिर्गमनको प्रस्ताव कम्पनीका लागि एउटा नयाँ अनुभव भएको र यसबाट धेरै कुरा सिक्न सकिने अपेक्षा गरिएको बताएकी छिन्।यसका साथै, कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण काममा ध्यान केन्द्रित गर्न, नयाँ सीपहरू हासिल गर्न र सम्भव भएसम्म माइक्रोसफ्टभित्रै नयाँ अवसरहरू खोज्न मद्दत गर्ने कुरामा जोड दिइनेछ। सबै टोली वा सबै कर्मचारीका लागि एउटै किसिमको नीति वा दृष्टिकोण लागू गर्न सकिँदैन।
‘हामी व्यवसायका विविध आवश्यकताहरू पूरा गर्न विभिन्न उपायहरू अपनाइरहेका छौं, जसले हाम्रा कर्मचारीहरूलाई निरन्तर अघि बढ्ने र योगदान पुर्याउने अवसरहरू प्राप्त भइरहने सुनिश्चित गर्दछ, म तपाईहरूसँग पूर्ण रूपमा पारदर्शी रहने, तपाईंका सुझावहरू सुन्ने र निरन्तर सुधारहरू गरिरहने प्रतिबद्धता व्यक्त गर्छु। हाम्रा ग्राहकहरूका लागि, माइक्रोसफ्टका लागि र एक-अर्काका लागि तपाईंहरूले गर्नुहुने सम्पूर्ण कार्यहरूका लागि धेरै धेरै धन्यवाद !’
जुलाईको सुरुतिर, माइक्रोसफ्टले तीव्र गतिमा परिवर्तन भइरहेको प्रविधिसँग तालमेल मिलाउन र आफ्ना सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्राथमिकताहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्न विश्वभर करिब ४,८०० कर्मचारीहरूलाई जुन यसको कुल जनशक्तिको २.१ प्रतिशत हो) कामबाट हटाउने घोषणा गरेकाे थियाे ।
कम्पनीले जनाए अनुसार, रोजगारी गुम्ने अवस्थालाई सकेसम्म कम गर्ने प्रयासस्वरूप विगत एक वर्षको अवधिमा उसले ४ हजार भन्दा बढी कर्मचारीहरूलाई अन्य टोलीहरूमा स्थानान्तरण गरेको छ, स्वेच्छिक अवकाशको विकल्प प्रदान गरेको छ, र चारवटा गेमिङ स्टुडियोहरूलाई नयाँ व्यवस्थापनको जिम्मा सुम्पेको छ।
Discussion about this post